miroir posé au sol (8) Antique Floor Mirror, Floor Mirrors, Framed
Sunday 31 December 2023
Saturday 30 December 2023
Friday 29 December 2023
员工积极性不高， 对公司薪酬制度不满怎么办?
年底各个企业老板面临的几大问题：
1、年底分红面临问题不知道如何分配，分多少，怎么分，如何分的公平；
2、 新的一年公司战略不清晰，目标不知道如何设定，目标不科学，没有依据，通常老板说的算，核心高层完全不关心；
3、 年底跳槽旺季，如何留住核心人才，如何解决留人招人问题；
4、 行业在变，企业遇见瓶颈，突破不了，如何设计新的商业模式？
5、 如何在企业发展壮大过程中，让更多的人操心企业，让自己身心解放，企业自动运转，如何解决？
一切尽在华一世纪《股权战略与激励系统》课程，培训好团队，冲刺年底目标，制定好明年的规划，赢在起跑线上。分享内容如下：
1、股权应该怎么分，分多少，分给谁？怎么进入与退出，怎么考核，协议怎么签；
2、股东之间的矛盾如何合理解决？股东权、责、利如何合理划分？ 如何设计股权动态机制；
3、员工缺乏执行力，中层缺乏管理能力，高层缺乏经营能力这些怎么解决；
4、员工、高管绩效如何设置目标与考核？奖罚机制如何设定；
5、如何公司股权架构顶层设计，吸引投资人；
6、企业内外部如何设置股权激励机制？对内留住人才，对外吸引人才；
7、外部如何通过股权资源整合，众筹融资、商业模式创新等；
8、如何处理股东分红与员工的工资福利的关系；
9、怎么才能调动员工的工作能动性、责任心和积极性；
10、在工作中如何下方放权利?解放老板身心，暴增员工业绩；
11、老板在公司占怎么样的股份比例合理?老股东不愿意退出怎么办；
12、轻资产、重资产公司如何估值？上市前如何规划；
【股权战略与激励系统】方案导入班，全国每月开课150场，每场限40人，每月超6000位学员火热报名中…
✅更多实操，诚邀您参加华一世纪《股权战略与激励系统》两天一夜小班课程。
2天同一位老师授课，白天授课，晚上一对一个性化咨询辅导学员解决企业问题；一站式为您解决企业难题；全国每月百场课程，根据您的时间安排，仅限老板参加。
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12月28-29 北京 杭州 太原 长春 天津
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1月6-7 深圳 常州 宁波
1月9-10 广州 成都 珠海 杭州 重庆
1月10-11 嘉兴 青岛
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1、股东合作协议
2、股权代持协议
3、员工入股协议
4、众筹合作协议
5、资源入股协议（密级A+）
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Thursday 28 December 2023
Wednesday 27 December 2023
Tuesday 26 December 2023
[50+] Fauteuil Suspendu Bohème | Canapé Club 2 places 1930 Ancien à Clo..
Fauteuil Voltaire relooké aux motifs tropicaux | Fauteuil voltaire
Monday 25 December 2023
明股实债模式的融资原理是什么?如何保证资金安全?
年底各个企业老板面临的几大问题：
1、年底分红面临问题不知道如何分配，分多少，怎么分，如何分的公平；
2、 新的一年公司战略不清晰，目标不知道如何设定，目标不科学，没有依据，通常老板说的算，核心高层完全不关心；
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5、 如何在企业发展壮大过程中，让更多的人操心企业，让自己身心解放，企业自动运转，如何解决？
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3、员工缺乏执行力，中层缺乏管理能力，高层缺乏经营能力这些怎么解决；
4、员工、高管绩效如何设置目标与考核？奖罚机制如何设定；
5、如何公司股权架构顶层设计，吸引投资人；
6、企业内外部如何设置股权激励机制？对内留住人才，对外吸引人才；
7、外部如何通过股权资源整合，众筹融资、商业模式创新等；
8、如何处理股东分红与员工的工资福利的关系；
9、怎么才能调动员工的工作能动性、责任心和积极性；
10、在工作中如何下方放权利?解放老板身心，暴增员工业绩；
11、老板在公司占怎么样的股份比例合理?老股东不愿意退出怎么办；
12、轻资产、重资产公司如何估值？上市前如何规划；
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12月23-24 福州、贵阳、哈尔滨、合肥、南京、苏州、石家庄
12月25-26 东莞
12月26-27 深圳、上海、沈阳、长沙
12月27-28 成都、武汉、郑州、惠州
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Sunday 24 December 2023
如何处理好融资时股权稀释和创始人决策的关系?
年底各个企业老板面临的几大问题：
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4、员工、高管绩效如何设置目标与考核？奖罚机制如何设定；
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6、企业内外部如何设置股权激励机制？对内留住人才，对外吸引人才；
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Thursday 21 December 2023
Wednesday 20 December 2023
[34+] Sculpture Ornementale En Bois Blanc | sculpture-sur-bois-massif-debutant-idees..
17 Best images about Modern Art - Sculpture on Pinterest | Alberto sculpture wood thierry modern ash frêne bois carved wooden hand furniture flotté pixodium depuis enregistrée
Tuesday 19 December 2023
为什么公司做大了股东之间反而彼此质疑、猜忌、内耗不断？
企业股权顶层设计是什么东西？好的股权顶层设计能够达到这7个结果：
【风险隔离】：创始人的风险隔离，能够把公司的经营风险和创始人的个人风险，去做完整的隔离。
【公司控制权】：创始人控制权保护，好的股权顶层设计能确保公司刚开始启动的时候创始人说了算，公司做大以后，始终是我们的公司。
【分红税务统筹】：能够做到分红的税务策划，尽可能把公司赚的钱，合理合法的节税，变成创始人个人的资金。
【符合资本诉求】：当有人投资入股我们公司的时候，股权是加分项，而不是减分项。
【公司激励】：好的顶层设计一定要能够做2好公司的激励，这里面包括了股东激励，核心员工激励，包括我们外部合作伙伴上下游的激励。
【合伙稳定性】：股权顶层设计一定要确保公司的稳定性，一定要梳理好股东之间权利义务关系，确保股东之间持续稳定的合作。
【可扩展性】：任何一家企业刚开始的时候，都是单一业务板块的，那么随着我们慢慢做大，一定会变成一家集团化的公司，当我们成为集团华公司的时候，我们股权能够去做支撑。
🤔那么股权顶层设计怎么做呢！
第一：要成立专门做业务做市场赚钱的分子公司；
第二：成立主体控股层公司，做价值及控制权；
第三：成立防火墙公司，规避隔离风险、节税、传承；
第四：成立平台公司，装股东装资源，利润分配，做到权钱分离。
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12月21-22 无锡、济南
12月23-24 福州、贵阳、哈尔滨、合肥、南京、苏州、石家庄
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Monday 18 December 2023
Saturday 16 December 2023
Thursday 14 December 2023
[40+] Art Contemporain Abstrait | acrylic painting portrait en 2020 | Port..
Tableau abstrait coloré | Peintures de fleurs abstraites, Fleurs
合伙机制与股权激励的定义和目的到底是什么?
如果你公司想在2024年上半年想实现业绩暴涨，请今年年底你务必做好以下三大板块：
一、人才的问题：
调动员工积极性，吸引外部优秀人才。人才是企业经营的根本，导入股权激励之前企业的人是人手，导入股权激励之后企业的人是人才，这就是差距。
具体操作方法：
1.超额利润激励法 （超出的部分拿出来分享）
2.在职分红激励法（享受分红但未有表决权）
3.1-3-5渐进式注册股激励法（由虚转实，循序渐进）
4.期权激励法（合理定价、数额及行权时间）
5.裂变式创业激励法（放得出去，控股变成子公司）
6.子公司转集团股激励法（股权置换把心收回来）
7.金色降落伞激励法（怀柔政策释放老员工权利）。
二、合伙融资（资源、资金）的问题：
解决资金、资源紧缺的问题，打通产业链、整合外部资源让公司可持续盈利变得值钱。
具体操作方法：
1.上下游股权激励法（整合上下游打通产业链）
2.股权众筹法（消投推三者一体）
3.股权溢价融资法（投大钱，占小股）
4.股权并购重组法（整合资源拉升企业估值）
5.股权置换法（内外部置换共担共赢）
三、公司控制权的问题：
多层次布局放大公司控制权，协议章程作保障，三会一高顶层设计好。
具体操作方法:
1.股权布局法（主体、集团、资产、执行、项目五层次布局）
2.公司章程 （同股不同权及创始团队的议事权利规则）
3.协议控制（一致行动人计划协议、投票委托协议、有限合伙协议、股权代持协议、对赌协议等）
4.三会一高（绝对股东会、董事会、监事会、核心高管经理层）
5.股东性质及持股比例（同股同权/不同权）
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12月18-19 深圳
12月19-20 北京、广州、武汉、重庆
12月20-21 杭州、济南、厦门、南昌、西安、呼和浩特
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Wednesday 13 December 2023
Tuesday 12 December 2023
Monday 11 December 2023
1-3-5渐进式注册股激励法（由虚转实，循序渐进）
如果你公司想在2024年上半年想实现业绩暴涨，请今年年底你务必做好以下三大板块：
一、人才的问题：
调动员工积极性，吸引外部优秀人才。人才是企业经营的根本，导入股权激励之前企业的人是人手，导入股权激励之后企业的人是人才，这就是差距。
具体操作方法：
1.超额利润激励法 （超出的部分拿出来分享）
2.在职分红激励法（享受分红但未有表决权）
3.1-3-5渐进式注册股激励法（由虚转实，循序渐进）
4.期权激励法（合理定价、数额及行权时间）
5.裂变式创业激励法（放得出去，控股变成子公司）
6.子公司转集团股激励法（股权置换把心收回来）
7.金色降落伞激励法（怀柔政策释放老员工权利）。
二、合伙融资（资源、资金）的问题：
解决资金、资源紧缺的问题，打通产业链、整合外部资源让公司可持续盈利变得值钱。
具体操作方法：
1.上下游股权激励法（整合上下游打通产业链）
2.股权众筹法（消投推三者一体）
3.股权溢价融资法（投大钱，占小股）
4.股权并购重组法（整合资源拉升企业估值）
5.股权置换法（内外部置换共担共赢）
三、公司控制权的问题：
多层次布局放大公司控制权，协议章程作保障，三会一高顶层设计好。
具体操作方法:
1.股权布局法（主体、集团、资产、执行、项目五层次布局）
2.公司章程 （同股不同权及创始团队的议事权利规则）
3.协议控制（一致行动人计划协议、投票委托协议、有限合伙协议、股权代持协议、对赌协议等）
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Sunday 10 December 2023
[24+] Lettres Arabes Design | Lettres arabes - Lettres arabes à color..
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Saturday 9 December 2023
Friday 8 December 2023
[27+] Oasis Naturelle Épurée | Visit our internet site for more details..
Pin by Dana Harden on Backyard Oasis | Backyard oasis, Backyard
Thursday 7 December 2023
[41+] Coupes Sophistiquées Et élégantes | Pin by Laëtitia G-B on Coupe de cheveux..
Quelle coupe de cheveux choisir en fonction de la forme de mon visage coupe
Wednesday 6 December 2023
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[50+] Coiffures à La Pointe - Coupe garçonne dégradée - Coupe court..
10+ Etonnant Coiffure Wavy Images| Tutorial Hijab Terbaru Tahun 2017
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Tuesday 5 December 2023
夫妻一方婚前持有的股权，婚后产生的收益是否为夫妻共同财产?
企业股权顶层设计是什么东西？好的股权顶层设计能够达到这7个结果：
【风险隔离】：创始人的风险隔离，能够把公司的经营风险和创始人的个人风险，去做完整的隔离。
【公司控制权】：创始人控制权保护，好的股权顶层设计能确保公司刚开始启动的时候创始人说了算，公司做大以后，始终是我们的公司。
【分红税务统筹】：能够做到分红的税务策划，尽可能把公司赚的钱，合理合法的节税，变成创始人个人的资金。
【符合资本诉求】：当有人投资入股我们公司的时候，股权是加分项，而不是减分项。
【公司激励】：好的顶层设计一定要能够做2好公司的激励，这里面包括了股东激励，核心员工激励，包括我们外部合作伙伴上下游的激励。
【合伙稳定性】：股权顶层设计一定要确保公司的稳定性，一定要梳理好股东之间权利义务关系，确保股东之间持续稳定的合作。
【可扩展性】：任何一家企业刚开始的时候，都是单一业务板块的，那么随着我们慢慢做大，一定会变成一家集团化的公司，当我们成为集团华公司的时候，我们股权能够去做支撑。
🤔那么股权顶层设计怎么做呢！
第一：要成立专门做业务做市场赚钱的分子公司；
第二：成立主体控股层公司，做价值及控制权；
第三：成立防火墙公司，规避隔离风险、节税、传承；
第四：成立平台公司，装股东装资源，利润分配，做到权钱分离。
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[52+] Coiffure Fashion - 44 best I..
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[35+] Espace Extérieur Sérénité - Les zinzins de l'espace - Générique Sa..
Planète Grise, Vadim Sadovski, 500px, Art De L'espace, Espace, Art
Planète grise, Vadim Sadovski, 500px, art de l'espace, espace, art
[51+] Conception Jardin Moderne - Decoration Extérieur Maisonjardin - Ide..
Amenagement Terrasse Devant Maison Réalisation D Un Massif Par Geoffrey
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Monday 4 December 2023
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Sunday 3 December 2023
股权转让与继承:合法捍卫你的股权财富
企业股权顶层设计是什么东西？好的股权顶层设计能够达到这7个结果：
【风险隔离】：创始人的风险隔离，能够把公司的经营风险和创始人的个人风险，去做完整的隔离。
【公司控制权】：创始人控制权保护，好的股权顶层设计能确保公司刚开始启动的时候创始人说了算，公司做大以后，始终是我们的公司。
【分红税务统筹】：能够做到分红的税务策划，尽可能把公司赚的钱，合理合法的节税，变成创始人个人的资金。
【符合资本诉求】：当有人投资入股我们公司的时候，股权是加分项，而不是减分项。
【公司激励】：好的顶层设计一定要能够做2好公司的激励，这里面包括了股东激励，核心员工激励，包括我们外部合作伙伴上下游的激励。
【合伙稳定性】：股权顶层设计一定要确保公司的稳定性，一定要梳理好股东之间权利义务关系，确保股东之间持续稳定的合作。
【可扩展性】：任何一家企业刚开始的时候，都是单一业务板块的，那么随着我们慢慢做大，一定会变成一家集团化的公司，当我们成为集团华公司的时候，我们股权能够去做支撑。
🤔那么股权顶层设计怎么做呢！
第一：要成立专门做业务做市场赚钱的分子公司；
第二：成立主体控股层公司，做价值及控制权；
第三：成立防火墙公司，规避隔离风险、节税、传承；
第四：成立平台公司，装股东装资源，利润分配，做到权钱分离。
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学习费用仅需980元一个名额，报名学习赠送股权落地实战工具包；
⏰近期几天排课安排：
12月02-03 天津
12月05-06 东莞
12月06-07 惠州
12月07-08 上海 武汉
12月08-09 北京
12月09-10 深圳 长沙 温州 西安 南宁
12月10-11 杭州 广州
12月12-13 济南 郑州 重庆
12月13-14 成都 海口 嘉兴 义乌 青岛 大连
12月14-15 东莞
12月16-17 上海 昆明 珠海 乌鲁木齐
12月19-20 北京 广州 杭州 武汉 重庆
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2、股权代持协议
3、员工入股协议
4、众筹合作协议
5、资源入股协议（密级A+）
6、干股（虚拟股）分红协议（密级A+）
7、公司股东一致行动人协议（密级A+）
8、竞业限制协议（密级A+）
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Saturday 2 December 2023
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Friday 1 December 2023
不同类型企业如何设计股权结构,进行改革?
企业股权顶层设计是什么东西？好的股权顶层设计能够达到这7个结果：
【风险隔离】：创始人的风险隔离，能够把公司的经营风险和创始人的个人风险，去做完整的隔离。
【公司控制权】：创始人控制权保护，好的股权顶层设计能确保公司刚开始启动的时候创始人说了算，公司做大以后，始终是我们的公司。
【分红税务统筹】：能够做到分红的税务策划，尽可能把公司赚的钱，合理合法的节税，变成创始人个人的资金。
【符合资本诉求】：当有人投资入股我们公司的时候，股权是加分项，而不是减分项。
【公司激励】：好的顶层设计一定要能够做2好公司的激励，这里面包括了股东激励，核心员工激励，包括我们外部合作伙伴上下游的激励。
【合伙稳定性】：股权顶层设计一定要确保公司的稳定性，一定要梳理好股东之间权利义务关系，确保股东之间持续稳定的合作。
【可扩展性】：任何一家企业刚开始的时候，都是单一业务板块的，那么随着我们慢慢做大，一定会变成一家集团化的公司，当我们成为集团华公司的时候，我们股权能够去做支撑。
🤔那么股权顶层设计怎么做呢！
第一：要成立专门做业务做市场赚钱的分子公司；
第二：成立主体控股层公司，做价值及控制权；
第三：成立防火墙公司，规避隔离风险、节税、传承；
第四：成立平台公司，装股东装资源，利润分配，做到权钱分离。
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Wednesday 29 November 2023
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Rideaux Marocains Pour Salon Marocain
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